Why do companies offer stock options to employees

Por que as empresas oferecem opções de ações Muitas empresas oferecem opções de estoque para todos os seus funcionários. Artigos relacionados Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar uma determinada quantia de ações da empresa em uma taxa predeterminada ou de desconto. As opções de ações são uma vantagem popular e ajudam a motivar os funcionários, permitindo que eles se beneficiem de lucros maiores da empresa. Uma vez que foi oferecido principalmente aos executivos como forma de motivá-los a aumentar os valores das ações da empresa, opções de estoque agora são oferecidas a uma ampla gama de funcionários por uma variedade de razões. Saving Cash Ao oferecer opções de opções, as empresas podem atrair funcionários talentosos por um salário anual mais baixo do que normalmente deveriam pagar. Isso ajuda as empresas a economizar dinheiro. Por exemplo, a criação de tecnologia tipicamente oferece opções de estoque para os funcionários. Essas empresas podem ter pouca liquidez, portanto, oferecem baixos salários iniciais com a opção de comprar ações. Se a empresa for comprada mais tarde ou for bem sucedida, os funcionários podem ganhar grandes retornos nas opções de compra de ações. Por algumas estimativas, mais de 10 mil funcionários da Microsoft se tornaram milionários até 2000, graças ao programa de opções de ações da empresa. Pagar por opções de estoque de desempenho também podem ser usadas como incentivo para incentivar os funcionários a trabalharem mais. Como a opção vale mais à medida que a empresa cresce, as opções de estoque criam um link entre desempenho e recompensa. Isto é principalmente verdadeiro para os executivos, cujas ações podem ter mais efeito sobre os preços das ações da empresa. Os funcionários e gerentes comuns podem ter pouco impacto individual sobre os preços das ações e, portanto, não podem ser tão motivados pelas opções de estoque em sua performance diária. Benefícios fiscais Os benefícios fiscais podem ser acumulados para os empregados aproveitando os planos de opções de ações legais. Esses planos exigem que o empregado mantenha o estoque por um determinado período de tempo, como cinco anos, antes que o empregado possa vendê-lo. Uma vez que o empregado vende as ações, qualquer aumento no valor das ações é tributado como um ganho de capital, com imposto de 20% em vez da taxa de imposto ordinária dos empregados. Para os funcionários que ganham o suficiente para serem tributados em uma taxa mais alta, como a taxa de imposto superior de 35%, isso representaria uma enorme economia de impostos. As empresas também podem obter benefícios fiscais de planos de opções de ações porque uma empresa pode deduzir, como fluxo de caixa operacional, o valor intrínseco das opções de compra de ações, que é o preço do mercado menos o preço oferecido aos funcionários. As opções de estoque de amortecedor salarial também podem impedir que os funcionários deixem uma empresa por um emprego mais remunerado quando os salários em sua indústria começam a aumentar. Isso ocorre porque quando um empregado deixa uma empresa, ela geralmente é obrigada a vender qualquer ação comprada à taxa atual do mercado. Embora isso possa representar um lucro, se o estoque de uma empresa ainda estiver aumentando em valor, o funcionário pode decidir que ela ganhará mais dinheiro a longo prazo, ficando onde ela estiver e comprando mais ações. Referências Sobre o autor Desde que se formou com um diploma em biologia, Lisa Magloff trabalhou em muitos países. Consequentemente, ela se especializa em escrever sobre ciência e viagens e escreveu para publicações tão diversas como 34Snowmass Sun34 e 34Caterer Middle East.34 Com vários livros publicados e artigos de jornais e revistas para seu crédito, Magloff tem um conhecimento eclético de tudo, desde cozinhar até Manutenção do reator nuclear. Créditos de fotografia Como funcionam as opções de estoque Os anúncios de emprego nos classificados mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas aos executivos mais bem pagos, mas também aos funcionários de classificação. O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo? Os funcionários garantem um lucro apenas porque têm opções de estoque. As respostas a essas perguntas lhe darão uma idéia muito melhor sobre esse movimento cada vez mais popular. Comece com uma simples definição de opções de compra de ações: as opções de ações de seu empregador dão-lhe o direito de comprar um número específico de ações do seu companys durante uma hora e a um preço que seu empregador especifica. As empresas privadas e de capital aberto oferecem opções disponíveis por vários motivos: querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como donos ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo uma compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro nas empresas em fase de arranque que querem manter o máximo de dinheiro possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2017x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2028x20Januaryx202017 hrefCitation amp DateWhy que as empresas oferecem Stock Options Mais artigos Empresas de conceder opções de ações para motivar os funcionários. Uma opção de compra de ações é um tipo de investimento que permite ao detentor comprar um certo número de ações do estoque de uma empresa em um preço fechado. Por exemplo, suponha que uma empresa na qual você trabalha ofereça um pacote de opções de ações que lhe permite comprar 1.000 ações do estoque ao preço de mercado vigente no dia em que você recebeu as opções. Você pode manter as opções de ações até uma data futura e, em seguida, fazer um lucro arrumado. Quando os empregados exercitam opções de compra de ações, eles conseguem comprar ações do estoque da empresa no preço bloqueado. Se eles imediatamente venderem as ações depois de comprá-las, eles conseguem pagar a diferença entre o preço antigo e o preço atual. Em outras palavras, o exercício de opções de ações significa lucro instantâneo. Assim, qualquer empregado que detém opções de ações tem um incentivo para trabalhar arduamente para aumentar o preço das ações da empresa. Considerações Se, por outro lado, o preço das ações cair após a emissão de opções de ações, o empregado não perde nada tangível. Possuir opções de ações não significa que você tenha que exercê-las. Significa apenas que você tem o direito de exercê-los se desejar. Adiando Recompensas Além de oferecer um incentivo aos empregados, as opções de ações também oferecem outra vantagem. A concessão de opções de compra de ações permite que uma empresa ofereça recompensas financeiras aos empregados hoje, mas adianta pagar o pagamento até mais tarde. Por exemplo, um pacote generoso de estoque-opção pode convencer um empregado a assumir um emprego em uma empresa de start-up que atualmente não pode pagar altos salários. O empregado renuncia a um alto salário inicial pelo potencial de uma enorme recompensa mais tarde. As opções de compra de ações basicamente pagam por si mesmas, motivando os funcionários a aumentar o valor do negócio e, assim, gerar sua própria recompensa financeira. Em contrapartida, um salário não tem o mesmo efeito motivador. Por exemplo, um funcionário pode não trabalhar arduamente para desenvolver um negócio quando não há nenhum benefício financeiro para colocar mais esforço do que é necessário simplesmente manter seu emprego. Mas, com as opções de estoque disponíveis, esse funcionário pode demorar-se, essencialmente gerando sua própria recompensa financeira trabalhando para fortalecer a empresa e aumentar o valor de suas ações. É um logotipo BBB BBB calculado (Better Business Bureau) Cópia de direitos autorais Zacks Investment Research No centro de tudo o que fazemos é um forte compromisso com pesquisas independentes e compartilhando suas descobertas lucrativas com investidores. Essa dedicação para dar aos investidores uma vantagem comercial levou à criação do nosso sistema de classificação de ações da Zacks Rank. Desde 1986, quase triplicou o SampP 500 com um ganho médio de 26 por ano. Esses retornos cobrem um período de 1986-2017 e foram examinados e comprovados por Baker Tilly, uma empresa de contabilidade independente. Visite o desempenho para obter informações sobre os números de desempenho exibidos acima. Os dados da NYSE e da AMEX são pelo menos 20 minutos atrasados. Os dados do NASDAQ são demorados pelo menos 15 minutos.